Das wertvollste Kapital eines Unternehmens ist die Qualifikation seiner Mitarbeiter. Der Ausbildung des Nachwuchses kommt deshalb eine besondere Bedeutung zu.

Die ThyssenKrupp Rasselstein GmbH bildet jährlich etwa 60 junge Leute in interessanten und zukunftssicheren Ausbildungsberufen aus. Teamfähig, flexibel, verantwortungsbereit und fachlich qualifiziert – so wünscht sich ThyssenKrupp Rasselstein seine Mitarbeiter und fördert diese Eigenschaften bereits im Rahmen der Ausbildung.
Nach einer gezielten Berufseinführung werden die Auszubildenden in Lernwerkstätten durch qualifizierte Fachleute und durch lernende Mitarbeit in den Teams von geschulten Mentoren betreut.

Um den immer neuen Herausforderungen des Marktes gewachsen zu bleiben, investiert ThyssenKrupp Rasselstein in junge, motivierte Menschen und bietet auch nach der Ausbildung vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2012 ist abgeschlossen. Ab Sommer 2012 haben Sie hier wieder die Möglichkeit zur Online-Bewerbung für das Ausbildungsjahr 2013.

Tipp:
Schauen Sie in der Zwischenzeit doch mal in unserem neuen AzubiBlog vorbei. Unsere Auszubildenden schreiben hier offen und authentisch über ihre Erfahrungen und Erlebnisse während der Ausbildung:

Sie haben Fragen zum Bewerbungsverfahren oder benötigen weitere Ausbildungsinformationen? Dann wenden Sie sich bitte an uns: